社区要求隔离14天工资怎么算(隔离期间有工资拿吗) 由于疫情的影响,许多地方推迟了施工时间。根据中国和地方政府推迟工作的时间,许多单位已经开始工作。
由于疫情的严重影响,各地出台了与员工工作相关的疫情管理措施。大多数地方要求员工在工作前隔离工作。这种措施是可以理解的,急于安全预防。
那么,在员工自我隔离或被隔离的过程中,他们是否享有工资待遇呢?今天就在这里统一回复大家:
各省市出台了相应的薪酬发放政策。
根据上海市人力资源和社会保障厅《关于从容应对新型冠状病毒肺炎疫情劳动关系的通知》的有关规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似患者,包括个人隔离治疗或医学观察期间的密切接触者,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的单位个人和员工,企业应视为正常工作,同时支付正常工作时间的工资。
对于因地方交通管制未能及时返回工作岗位的员工,经与员工协商一致,公司可优先安排带薪年假。换句话说,在规定范围内,员工应正常出勤并支付工资。超过期限的,可以与员工协商,优先安排年假。请执行《员工带薪年假规定》和《公司员工带薪年假实施办法》。
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