社保缴费基数和工资有什么关系(为什么每个人交的社保不同) 对于工作人员来说,每月工资中会有一部分固定支出,包括我们的社会保障。但是,很多人不知道每个月扣多少社保,社保缴费基数是如何规定的,单位是否按要求缴纳了保险费。
工资与社保缴费基数的关系
根据有关规定,原个人缴费基数应当按照职工上年度月平均工资收入核准;用人单位应当真实申请职工上年度月平均工资收入,确定当年缴费基数。
上一年度月平均工资收入与上一自然年相对应,即上一年1月至12月,单位支付给职工的工资总额为每月平均金额;上一年工作不满一年的职工,工资总额除以实际工作月。
纳入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
工资总额为税前工资,包括个人应缴纳的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等部分。
社保缴费基数的上下限
职工工资水平越高,社保缴费基数越高。但是,缴费基数有上限和下限。
社会保障支付基数的上下限是根据上一年度城市各单位就业人员的平均工资确定的,也称为社会平均工资,具体金额由统计部门公布。
一般来说,最低缴费基数是去年统筹地区社会平均工资的60%。职工月工资收入低于此数的,按60%计算缴费基数;
最高缴费基数为去年统筹地区社会平均工资的300%,职工月工资收入超过这个数字,按300%计算缴费基数。
由于社会平均工资是根据自然年度统计的,地方统计局需要一定的时间来计算具体金额。一般来说,上一年度社会平均工资将于6月和7月公布,新年缴费基数的上下限将确定。
有些人可能会怀疑:为什么低工资的员工要按高于工资的数量支付,高工资的员工要按低于工资的数量支付?
事实上,我们的社会保障具有调整收入差距、促进社会保障公平的功能。设定上下限的根本原因是为了考虑被保险人退休后的待遇。为了使每个人未来的养老金处于一个范围内,防止养老金待遇之间的差距太大。
单位不缴或少缴社保
虽然根据《社会保险法》和《劳动法》的有关规定,用人单位只要建立劳动关系,就应当按照规定为员工缴纳社会保险。
为了节约成本,很多公司不按照员工的具体工资缴纳社保费,而是按照最低标准缴纳。单位少缴社保费是对职工权益的损害,会影响个人社会保险待遇的享受。
例如,在养老待遇方面,公司职工养老保险待遇与个人支付基数、个人账户累计本息存储等因素有关,公司职工支付年限相同,支付基数越大,个人账户累计本息存储越多,未来退休养老待遇越高。
如果你一直按照最低缴费基数缴纳社保,退休后,被保险人医保卡里的钱和养老金会少很多;如果遇到这种情况,一定要保管好工资单,可以打电话给社保局1233检举,非常有用。
最后,希望大家重视社保缴费,重视社保权益,养成定期查询社保缴费记录的好习惯。
以上就是小编今天给大家带来的社保缴费基数和工资有什么关系(为什么每个人交的社保不同) 希望这篇文章能够给你带来帮助哦，关注楚天财经网，更多财经资讯等你来看！
猜你喜欢
一个手机号可以注册几个微信号(微信可以注册小号吗)
离岸人民币和在岸人民币的区别(如何接收离岸人民币)
1000万韩元等于多少人民币(韩元兑人民币汇率是多少)
